- Проведены рекламные кампании по 18 направлениям в течение 12 месяцев.
- Сформирована стабильная система привлечения лидов по ключевым вакансиям.
- Использованы все планируемые форматы: клики, лиды, просмотры, прослушивания.
- Все медиапланы и объёмы выполнены в срок, в соответствии с ТЗ.
- Средняя стоимость лида удерживалась в рамках KPI клиента.
Ключевые выводы:
- Для массового HR-продвижения в регионах критично использовать сразу несколько digital-инструментов с гибкой настройкой.
- Социальные сети дают устойчивый отклик при правильной настройке форматов и частоте контакта.
- Аудиореклама и баннеры в ВКонтакте усиливают доверие к работодателю на фоне общего шума.
- Ежемесячная адаптация креативов и корректировка ставок позволяют удерживать лид по цене и качеству.